コンプライアンスを推進し、高い倫理観を維持するためには、全社員ひとりひとりの協力がなによりも必要です。その助けとなるように、今回この冊子「コンプライアンス綱領」を編纂しました。特に真新しいことを始めようというのではありません。これまで引き継がれてきている当社の企業理念や倫理観、社員の皆さんが日々業務で発揮されているコンプライアンス・マインドを維持し、より高めていってほしいのです。

コンプライアンスに誇りをもちましょう。ただ単に決められた法令や規則を守るだけでなく、その意味を深く理解し、当社の確固たる「いしずえ」としましょう。そのために、まず経営陣が率先してコンプライアンスを意識し、行動してゆくことをここに宣言します。

■コンプライアンス委員会
社内コンプライアンス体制の協議機関として、コンプライアンスに関する重要な決議を行うとともに、コンプライアンスに関する諸施策の進捗をチェックし、適宜勧告を行います。

■業務監査室
通常の内部監査を通じて、コンプライアンスに関する厳正な監査を行い、その状況を業務監査報告書等で報告します。

■コンプライアンス担当部(総務部)
コンプライアンスに関する統括部門として、コンプライアンス委員会の事務局業務・コンプライアンスに関する調査・研究・企画・立案を担当するとともに、コンプライアンスホットラインとして相談を受け、問題の解決や法務上の支援にあたります。 なお、通常の研修プログラムを通じて、コンプライアンスに関する教育を行います。

■コンプライアンスの徹底

《1》	法令・社内ルールの遵守
	私たちは、法令・社内ルールの趣旨や内容を深く理解するように努め、これを遵守します。
《2》	違反行為発見時の対応
	私たちは、法令・社内ルールに違反する行為を見つけた時は、勇気をもって指摘し、速やかに問題解決を図ります。
《3》	適切な情報管理
	私たちは、個人情報をはじめとする、会社の情報資産を厳重に管理し、許された目的・用途以外には使用しません。
《4》	公正な取引
	私たちは、不合理な商習慣には従わず、常に対等・公正な立場で接し、誠実に取引を行います。
《5》	節度ある接待・贈答
	私たちは、接待・贈答は良識ある社会儀礼の範囲内に限定します。
《6》	インサイダー取引の禁止
	私たちは、インサイダー取引規制に違反する行為を行いません。

■永続的な企業発展

《1》	絶えざる挑戦
	私たちは、常に向上心をもって自己変革に取り組み、何事にも積極的にチャレンジします。
《2》	透明な意思決定
	私たちは、法令・社内ルールに則り、第三者に対しても説明可能な合理的根拠により、意思決定を行います。
《3》	適正な情報開示
	私たちは、事業活動への理解を得るため、適正に情報開示を行います。
《4》	公私の峻別
	私たちは、会社での立場と私的な個人としての立場を明確にし、公私を峻別します。

■自己実現の場

《1》	主体的な行動
	私たちは、自己啓発により幅広い知識と教養を身につけ、正しい知識に基づき自ら考え、責任をもって行動します。
《2》	コミュニケーションの強化
	私たちは、役職や部署の枠を超え、双方向のコミュニケーションを図ることで、チームとして力を合わせます。
《3》	人間尊重と良好な職場環境
	私たちは、お互いの人間性を尊重し、差別や偏見のない良識ある職場環境をつくります。

■社会とのコミュニケーション

《1》	地域社会との交流
	私たちは、会社の社会的責任を自覚したうえ、社会貢献活動へ積極的に参加し、地域社会との交流を深めます。
《2》	社会との調和
	私たちは、環境などの社会問題に積極的に取り組み、社会との調和に努めます。
《3》	反社会的勢力の拒絶
	私たちは、社会秩序を乱す反社会的勢力などには毅然とした姿勢で臨み、一切関係をもちません。